HO Recruitment Agency garantiert Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion während des gesamten Prozesses. Denn alleine schon aus Wettbewerbsgründen kann es für Ihr Unternehmen enorm wichtig sein, dass Ihre Mitbewerber - zum Beispiel von der Erschließung eines neuen Marktsegments und der damit einhergehenden Rekrutierung - nichts erfahren. Eine besondere Verschwiegenheit ist auch dann gefordert, wenn die zu betreffende Stelle derzeitig noch besetzt ist.

Heutzutage ist das Employer Branding, also das positive Image Ihres Unternehmens, wichtiger denn je! Das Prädikat „attraktiver Arbeitgeber“ hebt Sie nämlich von Ihren Mitbewerbern im Arbeitsmarkt deutlich ab. Sie, als potentieller Arbeitgeber, und ihre Unternehmensinformationen werden zu Beginn des Recruitings nach einem geeigneten Bewerber diskret behandelt. Nicht geeignete Kandidaten erhalten eine Absage direkt von der HO Recruitment Agency und nicht von Ihrem Unternehmen. Auch halten wir die Kandidaten während des Bewerbungsverfahrens bei der Stange und geben kontinuierlich Auskünfte über den aktuellen Stand der Dinge. So verhilft Ihnen der Kontakt über uns zu einem positiven Unternehmensimage und gleichzeitig zu zufriedeneren Bewerbern.

Sollte sich jedoch ein Anwärter als geeignet erweisen, dann präsentieren wir natürlich dem Kandidaten Ihr Unternehmen nicht nur als zukünftigen Arbeitsplatz, sondern regelrecht als Arbeitgebermarke!

Nicht selten geht die Suche nach besonders qualifizierten, speziellen Mitarbeitern mit einem erheblichen organisatorischen, zeitlichen und finanziellen Aufwand einher. Dies sind Faktoren, die sich nicht alle Personalabteilungen leisten können. Denn sollte in Ihrem Unternehmen eine begehrte Stelle vakant sein, könnten die Kapazitäten für die Auswertung der Bewerberunterlagen, das Führen von Interviews an ihre Grenzen stoßen. Auch in solchen Fällen ist Ihre HO German Recruitment Agency der professionelle Ansprechpartner, denn aufgrund unserer versierten Expertise in diversen Branchen sorgen wir mit dem richtigen Blick für beste Kandidaten und schaffen in einem schnelleren Zeitraum Abhilfe.

Auch stellt die gezielte Suche nach rarem Führungs- und Fachpersonal eine besonders große Herausforderung dar, die HR-Manager neben dem üblichen Tagesgeschäft nur selten erledigen können. Das Team von HO German Recruitment Agency garantiert Ihnen bei der Beschaffung der Kandidaten-Profile, meist innerhalb von zehn bis vierzehn Tagen, die fokussierte Ansprache der besten Kandidaten auf dem Markt. Dank unserer professionellen Vorgehensweise, unserer langjährigen Erfahrung und bester Kontakte können wir im Sinne Ihres Unternehmens schneller und äußerst erfolgreich agieren.

Mit der HO German Recruitment Agency entscheiden Sie sich immer für eine Win-Win Situation, denn wir arbeiten auf reiner Erfolgsbasis. Das bedeutet, dass wir kein Honorar fordern, wenn unsere Kandidaten von Ihrem Unternehmen nicht eingestellt werden!

Vielleicht verfügt ja die Personalabteilung Ihres Unternehmens durchaus über genug Kapazitäten für die Suche nach geeigneten Kandidaten, aber möchte sich dennoch der Hilfe eines versierten Profis versichern. Denn wir schöpfen alle Recruiting-Kanäle, wie „Xing“, „LinkedIn“ & Co aus und eruieren ständig neue Recruiting-Möglichkeiten. So besitzen wir ein ausgezeichnetes Netzwerk, sichten für Sie die teils doch ziemlich unübersichtlichen Personalmärkte, gehen auch alternative Wege und eruieren neue Zielgruppen.

Darüber hinaus nutzen wir für die Führung fundierter Interviews ebenso die Direktansprache. Gerade die letztgenannte Vorgehensweise birgt einige rechtliche Stolperfallen, bei denen sich Ihr Unternehmen schnell den Vorwurf des unlauteren Wettbewerbs einhandeln könnte. Die HO Recruitment German Agency jedoch ist mit dieser Methode des Direktkontakts bestens vertraut und weiß um den schmalen Grad einer solchen Vorgehensweise. Daher bewegen wir uns hier immer auf der rechtlich sicheren Seite.

Für Ihren Betrieb bringen wir zudem einen externen Blick ein und verfügen über die Fähigkeit, uns gut in Ihre Firmenkultur hineindenken zu können. Mit dieser Eigenschaft sind wir in der Lage, gezielt einen geeigneten Kandidaten auszuwählen, der nicht nur mit ausgezeichneten Zeugnissen glänzt, sondern auch die für Ihr Unternehmen passende Persönlichkeit darstellt. Wenn Sie also in Ihrer Firma einen „frischen Wind“ wünschen und eine Neigung zum „Assortative Mating“ (das ist die Bevorzugung eines Menschen aufgrund seiner Ähnlichkeit zu einem selbst) haben sollten, werden Sie von unserem professionellen Know-How auf besondere Weise profitieren.